加密货币支付薪资渐成国际趋势，噱头还是进步？

前情提要|加密货币征税——纷纷扰扰的利益“江湖”

如果可以选择,你会选择某种加密货币作为薪水吗?

对于大多数习惯了法定货币的人来说,把价格高度不稳定的加密货币作为劳动报酬的工资,实在有些难以接受。

然而,随着加密货币的发展和区块链运用范围的逐步扩展,现在越来越多的区块链行业从业者,更乐于接受比特币这类数字货币作为自己每个月收到的一笔固定收入。

前段时间,新西兰税务局就发布称,从9月1日起,允许雇主用加密货币方式支付员工工资,且为此制定了具体要如何使用加密货币工资支付的规则。

随着各类生产协作组织形式的变化,每个周期固定支付法定货币,可能不再是未来公司或组织机构用以发放工资的唯一选择了。

由此,加密货币付薪的形式被采用的速度不断加快,从舞台的边缘走到了中央。

加密货币支薪成首选?

长期以来,人们都认为加密货币是泡沫,但随着加密货币市场发展日益强大,加密货币的应用越来越多。

从企业角度,目前全球已有很多企业尝试用加密货币支付薪酬。

然而不看国家法规和企业态度,单从普通员工角度出发,用加密货币支付雇员们的工资,真的好吗?

其实大部分人之所以能接受使用加密货币支付自己薪资,原因不外乎以下几点:

1. 投资价值

这一点无需多说,相信凡是身处币圈之人,没有不知道的。

有研究表明,比特币的风险调整回报率一直高于其它主要资产类别。比特币4年的夏普比率一直在2.0以上,今年达到3.0以上。

而最近黄金价格即便有所反弹,也只回到了1.3左右。

债券和EMFX的夏普比率更是惨不忍睹,直接处在负区域。

耶鲁大学经济学家研究表明,相对于传统债券和股票,加密货币通常有更高的夏普比率,对其投资是值得的,因为可以收获更高的回报。

2. 便利

对于跨国工作的雇员们来说,收到加密货币当工资,无疑要比收到法定货币更方便。

毕竟加密货币汇款的实时性,低手续费或无手续费,以及可以直接兑换为任何一种法币的便利特性,是其它法定货币作为工资所不具备的。

况且,越来越多的企业,已经开始接受客户直接使用加密货币购买其产品或者服务。

比如NBA球队独行侠在前段时间宣布,他们将会接受比特币付款的方式。这让独行侠成为了NBA第二支接受比特币支付的球队。球迷们即日起可以使用BitPay来购买球票和线上商品。

3、费用

新冠疫情和零工经济意味着许多自由职业者在家和在线工作,这种通过互联网获取工作的形式,意味着将拥有更广的客户来源。

通过加密货币支薪,自由职业者可以更快的获取他们的薪酬,并且加密货币交易通常比使用汇款的方式便宜得多,而且加密货币付款之后可以更容易转换为当地货币。

接受加密货币工资还可以为自由职业者带来新的业务,有些公司和初创公司通常用加密货币支付员工工资而不是法定货币。

4、速度

加密货币资金可以更快的到达加密货币钱包,以往从老式银行账户支付的薪水有时可能会遇到系统延迟故障,这给那些有账单要支付的人带来了极大的不便。

5、透明度

区块链为已发生的工资支付创建了一个不变的、透明的记录——在发生争议时保护双方。

而且,如果员工决定保留他们的加密货币,他们可能会看到他们的工资价值随着时间的推移而上涨——尤其是在牛市中。

这些情况也使得加密货币付薪,在未来很可能成为一种大趋势。

不可忽视的问题

凡事都有双面性,加密货币付薪也一样,有人对其接受度良好,也有人对其持反对意见。

目前在会计、审计层面和税务、法律层面,公司使用加密货币向雇员支付工资仍有许多问题亟待解决。

新西兰加密货币专家——奥克兰大学的Alex Sims就表示,“不建议任何人用加密货币支付全部工资。”

而大家反对用加密货币支付薪资的原因也主要是以下三点:税收政策;波动性高;普及率不高。

1. 税收政策

说到税收,该因素下,反对加密货币付薪的人分两种:

一种是因为税收政策不确定,所以不敢接受加密货币付薪的;

另一种则是由于各国越来越严格的监管环境,导致加密货币已经渐渐无法作为一种避税手段了。

即便是批准了加密货币可被用来支付工资的新西兰,在发布裁决的同时,也表明加密货币支付的工资,将需要像任何其他货币一样纳税。

对不同类型的加密货币,新西兰还制订了严格的规则,将会征收不同的税。

2. 波动性高

相比于加密货币本身的投资价值,与此同时,其风险性和波动性也要高得多。

美国著名投资人Jim Rogers也认为,因为加密货币的剧烈波动性,它不具备作为货币的实用价值,它无法真正成为可靠的储值手段和交易媒介。

3. 普及率不高

相比法币来说,加密货币毕竟还处于初始阶段,普及率自然不如国际货币和一些大国的法定货币。

站在一名普通员工的角度来看的话,加密货币付薪自有优势所在,未来很有可能会成为员工,尤其是跨国工作人员的首选,但也可能会给员工带来不必要的麻烦,比如让他们难以转向法定货币。

在现阶段,加密货币可以被用来付薪,但不能全部薪水都用加密货币来支付,而是应该将其同法币进行一个合理的配比,以加密货币+法定货币的结构来付薪,才更符合当下情形。

结语

目前,已经有国家把加密货币付薪列入合法标准。

DeVere首席执行官兼创办人Nigel Green曾断言“加密货币在当今世界很有意义,随着市场兴趣、需求和监管接受程度提高,自然会有更多人愿意接受比特币和其他加密货币所支付的薪水,的确,总有一天它会成为常态。”

但是,必须指出的是,关于加密货币使用的法律情况可能是许多国家的灰色地带,或在其他国家是非法的。

目前尚有不少国家和地区的法律还不接受加密货币,在加密货币支付工资的过程中还会产生税收、价格不稳定等问题。

这让加密货币支付工资的路途变得更加坎坷。

而随着加密行业的高速发展,各国对于加密货币的监管也持续收紧,在加密货币价格的大幅波动和愈加严格的监管制度下,加密货币付薪是否还依然能得到大多数人的青睐?

虽然加密货币本身还存在一系列局限性,但随着加密货币应用场景的增加,人们对加密货币的认可度越来越高,它在工作生活中的应用也将越来越广泛。

加密货币结算工资虽然存在风险,但同样也具有无限的“机会”,也许这一刻收到的“工资”,下一刻就因为市场的变化而翻倍,可能这就是人们更加愿意接受加密货币支付工资的原因之一吧。

*风险提示*

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