当元宇宙遇上招聘，后疫情时代下隐藏的商机？

脸书更名为Meta后，元宇宙的概念越发火爆，除了大量头部企业纷纷开始布局元宇宙，也有一部分人从中嗅到了商机。元宇宙的“火”开始从游戏行业延伸到了其他领域。

国内，一门名叫《元宇宙第一课》的网络课程，上线10天，累计收益近160万人民币。此外，罗振宇创立的得到app推出了《元宇宙6讲》，从目前报名人数来看，收益也将突破100万人民币。

除了蔓延到教育领域，更多元宇宙场景开始出现。近日，日本虚拟商业平台公司Cluster推出了一个元宇宙平台meta job。该平台提供了一个在线的虚拟活动空间，招聘者和应聘者可以在上面创建虚拟形象，通过VR+技术，双方都可以提升交流体验。

在元宇宙上招聘，对于后疫情时代，其实是个新思路。去年突如其来的疫情使得线下大型现场招聘会被迫暂停，如果能在元宇宙上构建企业和应聘者的连接，那就实现了零接触，招聘形势也会得以复苏。想法虽好，可作为新生事物的meta job能否被大众所接受呢？

一般应聘人员：

降低交通成本，缓解紧张情绪

参与过面试过都知道，一般企业最终决定是否聘用候选人前需要初试、到访、面试和复试这些中间环节，其实是存在较大的优化空间的。

首先，对于候选人来说，需要自己承担来回路费和时间成本，如果是异地面试，当下疫情又未彻底消散，可能被迫错失工作机遇。而通过meta job这一平台，这一困扰迎刃而解。候选人可以戴上VR设备，交换所需的文件，并展开交流。

同时对企业来说，meta job降低了协调沟通成本，减少了正常工作的打断频次。其次，在个性的AVATAR（虚拟形象）加持下，应聘人员往往可以放下面试的紧张心态，这就有助于发挥稳定的实力，以及提出真实的诉求。

电视剧《猎场》

在线工作者：

拉近距离，简单方便

受到疫情的影响，很多公司都有开设在线工作的岗位。在线工作的最大风险就是无法保障双方的“可信度”，在获取信任上会耗费较大时间成本。以往双方通过平面社交软件只限于沟通，而meta job借助声音、图像、环境、肢体语言，让彼此都有完整的人物形象，能高效地拉近距离。

此外，在商讨复杂事项的时候，meta job可以让有特殊需求的人快速方便地登入、登出办公区，不会像视频会议一样需要定时，难免会增加工作之外的心理负担。

Cluster：面临技术问题

这样看来，在meta job上开展招聘与线下传统招聘相比是有明显优势的，但Cluster的技术最多能够支撑容纳多少人的招聘室呢？据了解，该公司声称单个服务器可容纳最多5000人，但在去年举办的VR演唱会中，服务器的负荷达到1500人时，普通观众的虚拟分身会恢复默认状态。

Cluster举办的虚拟偶像演唱会

而且参加人数较多时，部分参加者会进入“隐身模式”，在其他用户的视野范围内不可见。只有表演者有登台、连麦发言的权限，普通观众需要表演需要官方赋予嘉宾权限后才行。可见其用户参与规模、交互功能等方面都不够完善。

国内可行性不大，适用于日本

即便meta job用户在虚拟空间的参与感和交互性都达到了极致，那企业就会顺理成章地采用元宇宙招聘的这种方式吗？

我国近几年大体是行不通的，因为国内不管是企业面试，还是编制类面试，都很看中候选人的面试能力。因为现场面试可以从多维度、深入地考察求职者，往往一个小细节就会影响面试的成败。

国内大厂的面试官尤其看中求职者的抗压能力，会用“压力测试”的方法向应聘人员发起问题，营造让人产生压力的氛围，一定程度上能发掘候选人的潜力，考察其在高压力工作环境下的应变能力。企业通过这样的“察言观色”，就是想找抗压能力强、有弹性的员工。

而在日本，meta job平台的普及很大程度上是可行的。由于日本已经开始进入低欲望社会，年轻人对于工作的热衷度不高，疏于社交，比较在意私人时间，“御宅族”越来越多，加上疫情严重，在家办公者增多。这恰好符合了meta job“在自己喜欢的地方工作”的理念。

最近，越来越多的企业看中了元宇宙上除游戏、社交等娱乐用途之外的其他价值。在元宇宙上做招聘是一个不错的想法，有潜力可以挖掘。Cluster推出的meta job，虽然在我国基本不可行，但对于疫情愈发严重的地区来说，实施的可能性是较大的。当然，Cluster需要进一步完善产品的商业属性，才能进一步增强竞争力。

想要创建一个包罗万象的元宇宙生态，目前还有较大的技术和市场难题需要化解。但不积小流无以成江海，看似毫无关联的行业之间也可能碰撞出新的火花。科技的每次变革，其实都是人类又一次突破想象力极限的结果